高管团队背景特征、行为选择与财务困境

7.2.4 引入反映高管团队运作过程的变量

7.2.3 考虑团队成员在权力上的分布差异

7.2.2 引入经济周期变量

7.2.1 区分所有权性质、行业与成长阶段

7.2 对未来的展望

7.1.8 在样本选取上存在局限性

7.1.7 有关财务困境变量的界定还存在值得商榷之处

7.1.6 在债务融资变量的描述上存在明显的局限性

7.1.5 在高管团队背景特征变量的衡量上存在诸多不足

7.1.4 对不同所有权性质企业中高管团队行为模式未作区分

7.1.3 对高管团队内部的权力分布差异未作区分

7.1.2 未考虑企业间成长阶段差异所带来的影响

7.1.1 未考虑经济周期、行业差异等外部因素的影响

7.1 本书的不足之处

7 本书的不足之处及对未来的展望

6.5.4 适度控制经济管理类背景高管人员在团队中的比例

6.5.3 保持高管团队平均年龄的合理性

6.5.2 提高团队教育水平，保持教育水平的适度异质性

6.5.1 保持合理的资本结构，降低企业发生财务困境的可能性

6.5 结论与政策建议

6.4.2 模型（6-2）和模型（6-3）的实证结果

6.4.1 模型（6-1）和模型（6-3）的实证结果

6.4 实证结果及分析

6.3.3 描述性统计

6.3.2 模型构建与变量说明

6.3.1 样本选择与数据来源

6.3 研究设计

6.2.6 资本结构与企业财务困境

6.2.5 高管团队规模与资本结构

6.2.4 高管团队成员专业背景与资本结构

6.2.3 高管团队成员任期与资本结构

6.2.2 高管团队成员学历与资本结构

6.2.1 高管团队成员年龄与资本结构

6.2 理论分析与研究假设

6.1 引言

6 高管团队背景特征、资本结构与财务困境

5.5 结论与政策建议

5.4.2 模型（5-2）和模型（5-3）的实证结果

5.4.1 模型（5-1）和模型（5-3）的实证结果

5.4 实证结果及分析

5.3.4 描述性统计

5.3.3 模型构建

5.3.2 变量界定

5.3.1 样本选择与数据来源

5.3 研究设计

5.2.6 企业过度投资与财务困境

5.2.5 高管团队规模与过度投资

5.2.4 高管团队成员专业背景与过度投资

5.2.3 高管团队成员任期与过度投资

5.2.2 高管团队成员学历与过度投资

5.2.1 高管团队成员年龄与过度投资

5.2 理论分析及研究假设

5.1 引言

5 高管团队背景特征、过度投资与财务困境

4.5.6 关于高管团队成员任职经历

4.5.5 关于高管团队成员专业背景

4.5.4 关于高管团队规模

4.5.3 关于高管团队成员任期

4.5.2 关于高管团队成员学历

4.5.1 关于高管团队成员年龄

4.5 结论及政策建议

4.4.3 稳健性检验

4.4.2 模型（4-2）的实证结果

4.4.1 模型（4-1）的实证结果

4.4 实证结果及分析

4.3.3 描述性统计

4.3.2 模型构建与变量说明

4.3.1 样本选择与数据来源

4.3 研究设计

4.2.6 高管团队成员任职经历与财务困境

4.2.5 高管团队规模与财务困境

4.2.4 高管团队成员专业背景与财务困境

4.2.3 高管团队成员任期与财务困境

4.2.2 高管团队成员学历水平与财务困境

4.2.1 高管团队成员年龄与财务困境

4.2 理论分析及研究假设

4.1 引言

4 高管团队背景特征与财务困境

3.4.4 过度投资的信息不对称假说

3.4.3 过度投资的资产替代假说

3.4.2 过度投资的自由现金流假说

3.4.1 过度投资的“经理商业帝国主义”假说

3.4 过度投资理论研究

3.3.4 融资优序理论

3.3.3 代理成本理论

3.3.2 权衡理论

3.3.1 MM理论

3.3 有关资本结构研究的理论基础

3.2.6 企业财务困境成因的竞争优势理论解释

3.2.5 企业财务困境成因的契约理论解释

3.2.4 企业财务困境成因的非均衡理论解释

3.2.3 企业财务困境成因的代理理论解释

3.2.2 企业财务困境成因的期权定价理论解释

3.2.1 企业财务困境成因的破产成本学说解释

3.2 企业财务困境成因的理论解释

3.1.6 高阶理论的同质性与异质性解释

3.1.5 多理论整合模型——高阶理论的第二修正模型

3.1.4 高阶理论的第一修正模型

3.1.3 高阶理论

3.1.2 资源依赖理论

3.1.1 委托代理理论

3.1 高管团队背景特征研究的理论基础

3 理论基础

2.4.6 有关过度投资的度量方法研究

2.4.5 管理者特征与过度投资

2.4.4 所有权性质与过度投资

2.4.3 信息不对称与过度投资

2.4.2 自由现金流与过度投资

2.4.1 公司治理与过度投资

2.4 有关过度投资的研究文献

2.3.3 债务融资类型与企业绩效

2.3.2 资本结构与企业绩效间关系研究

2.3.1 资本结构影响因素研究

2.3 有关资本结构的研究文献

2.2.5 国内有关企业财务困境成因的研究

2.2.4 超速增长与企业财务困境

2.2.3 经营管理与企业财务困境

2.2.2 公司治理特征与企业财务困境

2.2.1 外部环境与企业财务困境

2.2 企业财务困境成因方面的相关研究文献

2.1.7 任期特征

2.1.6 任职经历特征

2.1.5 团队规模特征

2.1.4 学历特征

2.1.3 专业背景特征

2.1.2 性别特征

2.1.1 年龄特征

2.1 高管团队背景特征方面的相关研究文献

2 文献综述

1.4 本书的创新之处

1.3 研究方法及思路

1.2.6 过度投资

1.2.5 资本结构

1.2.4 行为选择

1.2.3 财务困境

1.2.2 高管团队背景特征

1.2.1 高管团队

1.2 基本概念界定

1.1 选题背景与研究目的

1 导论

前言

版权信息

封面

封面

版权信息

前言

1 导论

1.1 选题背景与研究目的

1.2 基本概念界定

1.2.1 高管团队

1.2.2 高管团队背景特征

1.2.3 财务困境

1.2.4 行为选择

1.2.5 资本结构

1.2.6 过度投资

1.3 研究方法及思路

1.4 本书的创新之处

2 文献综述

2.1 高管团队背景特征方面的相关研究文献

2.1.1 年龄特征

2.1.2 性别特征

2.1.3 专业背景特征

2.1.4 学历特征

2.1.5 团队规模特征

2.1.6 任职经历特征

2.1.7 任期特征

2.2 企业财务困境成因方面的相关研究文献

2.2.1 外部环境与企业财务困境

2.2.2 公司治理特征与企业财务困境

2.2.3 经营管理与企业财务困境

2.2.4 超速增长与企业财务困境

2.2.5 国内有关企业财务困境成因的研究

2.3 有关资本结构的研究文献

2.3.1 资本结构影响因素研究

2.3.2 资本结构与企业绩效间关系研究

2.3.3 债务融资类型与企业绩效

2.4 有关过度投资的研究文献

2.4.1 公司治理与过度投资

2.4.2 自由现金流与过度投资

2.4.3 信息不对称与过度投资

2.4.4 所有权性质与过度投资

2.4.5 管理者特征与过度投资

2.4.6 有关过度投资的度量方法研究

3 理论基础

3.1 高管团队背景特征研究的理论基础

3.1.1 委托代理理论

3.1.2 资源依赖理论

3.1.3 高阶理论

3.1.4 高阶理论的第一修正模型

3.1.5 多理论整合模型——高阶理论的第二修正模型

3.1.6 高阶理论的同质性与异质性解释

3.2 企业财务困境成因的理论解释

3.2.1 企业财务困境成因的破产成本学说解释

3.2.2 企业财务困境成因的期权定价理论解释

3.2.3 企业财务困境成因的代理理论解释

3.2.4 企业财务困境成因的非均衡理论解释

3.2.5 企业财务困境成因的契约理论解释

3.2.6 企业财务困境成因的竞争优势理论解释

3.3 有关资本结构研究的理论基础

3.3.1 MM理论

3.3.2 权衡理论

3.3.3 代理成本理论

3.3.4 融资优序理论

3.4 过度投资理论研究

3.4.1 过度投资的“经理商业帝国主义”假说

3.4.2 过度投资的自由现金流假说

3.4.3 过度投资的资产替代假说

3.4.4 过度投资的信息不对称假说

4 高管团队背景特征与财务困境

4.1 引言

4.2 理论分析及研究假设

4.2.1 高管团队成员年龄与财务困境

4.2.2 高管团队成员学历水平与财务困境

4.2.3 高管团队成员任期与财务困境

4.2.4 高管团队成员专业背景与财务困境

4.2.5 高管团队规模与财务困境

4.2.6 高管团队成员任职经历与财务困境

4.3 研究设计

4.3.1 样本选择与数据来源

4.3.2 模型构建与变量说明

4.3.3 描述性统计

4.4 实证结果及分析

4.4.1 模型（4-1）的实证结果

4.4.2 模型（4-2）的实证结果

4.4.3 稳健性检验

4.5 结论及政策建议

4.5.1 关于高管团队成员年龄

4.5.2 关于高管团队成员学历

4.5.3 关于高管团队成员任期

4.5.4 关于高管团队规模

4.5.5 关于高管团队成员专业背景

4.5.6 关于高管团队成员任职经历

5 高管团队背景特征、过度投资与财务困境

5.1 引言

5.2 理论分析及研究假设

5.2.1 高管团队成员年龄与过度投资

5.2.2 高管团队成员学历与过度投资

5.2.3 高管团队成员任期与过度投资

5.2.4 高管团队成员专业背景与过度投资

5.2.5 高管团队规模与过度投资

5.2.6 企业过度投资与财务困境

5.3 研究设计

5.3.1 样本选择与数据来源

5.3.2 变量界定

5.3.3 模型构建

5.3.4 描述性统计

5.4 实证结果及分析

5.4.1 模型（5-1）和模型（5-3）的实证结果

5.4.2 模型（5-2）和模型（5-3）的实证结果

5.5 结论与政策建议

6 高管团队背景特征、资本结构与财务困境

6.1 引言

6.2 理论分析与研究假设

6.2.1 高管团队成员年龄与资本结构

6.2.2 高管团队成员学历与资本结构

6.2.3 高管团队成员任期与资本结构

6.2.4 高管团队成员专业背景与资本结构

6.2.5 高管团队规模与资本结构

6.2.6 资本结构与企业财务困境

6.3 研究设计

6.3.1 样本选择与数据来源

6.3.2 模型构建与变量说明

6.3.3 描述性统计

6.4 实证结果及分析

6.4.1 模型（6-1）和模型（6-3）的实证结果

6.4.2 模型（6-2）和模型（6-3）的实证结果

6.5 结论与政策建议

6.5.1 保持合理的资本结构，降低企业发生财务困境的可能性

6.5.2 提高团队教育水平，保持教育水平的适度异质性

6.5.3 保持高管团队平均年龄的合理性

6.5.4 适度控制经济管理类背景高管人员在团队中的比例

7 本书的不足之处及对未来的展望

7.1 本书的不足之处

7.1.1 未考虑经济周期、行业差异等外部因素的影响

7.1.2 未考虑企业间成长阶段差异所带来的影响

7.1.3 对高管团队内部的权力分布差异未作区分

7.1.4 对不同所有权性质企业中高管团队行为模式未作区分

7.1.5 在高管团队背景特征变量的衡量上存在诸多不足

7.1.6 在债务融资变量的描述上存在明显的局限性

7.1.7 有关财务困境变量的界定还存在值得商榷之处

7.1.8 在样本选取上存在局限性

7.2 对未来的展望

7.2.1 区分所有权性质、行业与成长阶段

7.2.2 引入经济周期变量

7.2.3 考虑团队成员在权力上的分布差异

7.2.4 引入反映高管团队运作过程的变量