
会员
以终为始
更新时间:2015-12-28 17:50:04 最新章节:第23章 参考文献
书籍简介
本丛书由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作,内容注重实战,以解决企业管理实际问题为导向;论述深入浅出,通俗易懂;工具多、方法多、案例多,且经过多轮培训课程使用并经过多次修订,受到各层次管理者的欢迎和好评。本书以目标管理的方法特征开始,继之以目标制定、目标分解、目标实施、评估反馈等5大步骤、19种方法,理论、系统地告诉管理者如何运用正确的方法和手段,有效推行目标管理,达到更好的管理效果。
上架时间:2009-01-01 00:00:00
出版社:电子工业出版社
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影响力中央研究院教材专家组
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- 会员一个企业最大的浪费就是经验的浪费。很多企业家都明白,学习和成长是企业持续发展的关键。然而,他们往往倾向于从外部寻找标杆,通过高昂的培训和咨询费来获取先进的管理理念和技术。向外学习固然重要,但企业不能仅仅依靠“外取”来发展。外部经验转化为每个企业可使用的方法需要投入漫长的时间、人力和物力,高昂的成本对于一些中小企业来说基本不可能实现。华为能够花10年时间,耗费40亿元,引入IBM顾问启动研发流程变革管理10.6万字